Diversité et inclusion, deux valeurs fortes pour Sepro Group

Nous sommes convaincus que notre ouverture aux différences et aux atouts de chacun permet de répondre aux attentes de toutes nos parties prenantes et à celles de l’ensemble des communautés concernées par nos activités.

Qu’il s’agisse de recrutement, de rémunération, de formation ou d’évolution professionnelle, Sepro Group favorise l’égalité des chances et s’attache au développement des compétences et des qualités de ses collaborateurs.

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le Gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses principales priorités. Cet engagement s’est notamment traduit par un plan d’action présenté en mai 2018 visant à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Ce plan d’action comprend un index de l’égalité entre les femmes et les hommes, dont le détail et son mode de calcul ont été publiés dans le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

L’index se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 4 indicateurs complémentaires (promotions, augmentations, maternité et les dix plus hautes rémunérations).

Sepro Group s’engage depuis plusieurs années dans une démarche d’égalité salariale dans l’entreprise, et nous sommes fiers d’obtenir sur l’année 2018 un score de 83 points sur 100.