Diversidade e Inclusão

Estamos convencidos de que nossa abertura às diferenças e forças individuais nos permite atender às expectativas de todos os interessados e das comunidades impactadas por nossas atividades.

Quer se trate de recrutamento, remuneração, formação ou desenvolvimento profissional, a Sepro Group promove oportunidades iguais e se compromete a desenvolver as competências e qualidades de seus colaboradores.

Índice de igualdade profissional entre mulheres e homens

O governo fez da igualdade profissional entre mulheres e homens uma de suas principais prioridades com um plano de ação para eliminar as desigualdades salariais entre mulheres e homens. O plano de ação inclui um índice de igualdade de gênero para medir a diferença salarial existente e quatro indicadores adicionais (promoções, aumentos, maternidade e os dez mais bem pagos).
A obrigação é de atingir um índice de 75/100.

Com um índice de igualdade profissional de 85, estamos muito além da obrigação, e pelo terceiro ano consecutivo confirmamos nosso posicionamento na abordagem de igualdade salarial da empresa com resultados dos quais estamos orgulhosos.

Sepro reafirma assim que a igualdade profissional é uma de suas prioridades! Continuaremos nossas ações para melhorar ainda mais nosso Índice.