Diversité & Inclusion
Sepro Group s’engage à promouvoir une culture de diversité et d’inclusion au sein de l’entreprise.
Diversité et inclusion, deux valeurs fortes pour le groupe Sepro.
Christian Fuchs
Directeur des Ressources Humaines
Egalité professionnelle : 86/100
Qu’il s’agisse de recrutement, de rémunération, de formation ou d’évolution professionnelle, Sepro Group favorise l’égalité des chances et s’attache au développement des compétences et des qualités de ses collaborateurs.
Détail de l’index d’égalité Femmes-Hommes :
- Indicateur d’écart de rémunération : 36/40
Objectif de progression : analyse annuelle des écarts de rémunération par typologie de poste avec plan de correction individualisé
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur d’écart de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Objectif de progression : demander aux cabinets de recrutement de présenter au moins une candidature féminine en short-List.
L’égalité professionnelle fait partie de nos priorités et nous poursuivrons nos actions pour éliminer les disparités salariales entre les femmes et les hommes.