Diversité & Inclusion

Nous sommes convaincus que notre ouverture aux différences et aux atouts de chacun permet de répondre aux attentes de toutes nos parties prenantes et à celles de l’ensemble des communautés concernées par nos activités.

Qu’il s’agisse de recrutement, de rémunération, de formation ou d’évolution professionnelle, Sepro Group favorise l’égalité des chances et s’attache au développement des compétences et des qualités de ses collaborateurs.

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le Gouvernement avait fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses principales priorités avec un plan d’action visant à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Ce plan d’action comprend un index de l’égalité entre les femmes et les hommes destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 4 indicateurs complémentaires (promotions, augmentations, maternité et les dix plus hautes rémunérations).

L’obligation est d’atteindre un index de 75/100. Avec un index d’égalité professionnelle à 85, nous nous positionnons bien au-delà de l’obligation, et nous confirmons pour la troisième année consécutive notre positionnement dans une démarche d’égalité salariale de l’entreprise avec des résultats dont nous sommes fiers.

Ci-dessous, le détail du calcul de cet index :

• Indicateur d’écart de rémunération : 35/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur d’écart de promotions : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Avec cet index à 85/100, Sepro réaffirme que l’égalité professionnelle fait partie de ses priorités ! Nous poursuivrons nos actions pour faire progresser encore plus notre Index.